技術中(zhōng)心

        要知(zhī)道世界上最容易的事情就是放(fàng)棄，很多職場新人的想法就是，我(wǒ)(wǒ)還年輕，我(wǒ)(wǒ)不能浪費(fèi)時間，我(wǒ)(wǒ)必須再去(qù)找更好的機會。在不斷跳槽的過程中(zhōng)，在不斷換公司的過程中(zhōng)，不管到哪裏都是新人，任何一(yī)個公司招一(yī)個新人進來，要培訓，要熟悉，要培養對這個新人的信任，需要很長一(yī)段時間，在尋求新的希望的同時，也放(fàng)棄了很多機會。

        我(wǒ)(wǒ)見過以前的一(yī)個同事，一(yī)開(kāi)始用C做電(diàn)信的計費(fèi)系統，後來用Java做ERP系統，後來又(yòu)跳槽用PHP做網站，哪個行業都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特别熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一(yī)個行業，對一(yī)類系統業務特别熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去(qù)，某人還在小(xiǎo)不裏子混做最底層的coding。

        建議所有的職場新人，一(yī)開(kāi)始對自己的職業道路要有一(yī)個規劃，最好是鎖定一(yī)個行業和偏重一(yī)類編程語言，做深做透。不要輕易放(fàng)棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一(yī)行業的公司，否則工(gōng)作沒有積累，很難往前進一(yī)步。

        2, 職場新人，有些，架子還是蠻大(dà)，對公司對自己經常會有不切實際的想法。我(wǒ)(wǒ)以前招過一(yī)個計算機系的畢業生(shēng)，公司一(yī)開(kāi)始臨時有個項目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負責到下(xià)面的客戶收取報表數據。很簡單但是有點枯燥，不過作爲公司新人，這種活肯定是要輪到他幹的，大(dà)概幹一(yī)個月左右，公司說好一(yī)個月後就會把他調回來的。結果，就一(yī)個月，這麽簡單的工(gōng)作他都幹不好，整天抱怨，自己是名牌大(dà)學的學生(shēng)，不讓他寫代碼，怎麽怎麽樣等等，把事情做的一(yī)塌糊塗，客戶也不滿意。最後沒有辦法讓老員(yuán)工(gōng)去(qù)做，他被fire掉了。作爲職場新人，應該要把自己的位置放(fàng)低一(yī)點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果隻是暫時的一(yī)些雜(zá)活，不應該過于嫌棄。上次我(wǒ)(wǒ)和朋友去(qù)參加郵通的會議，裏面的一(yī)個老總說他大(dà)學畢業的時候，在車(chē)間裏面發了半年的衛生(shēng)紙(zhǐ)，但是兢兢業業，做的很認真，很快就提上來了。

        公司對于新人，一(yī)開(kāi)始需要一(yī)個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

        3，責任心。責任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業素養，有時候比能力更重要，一(yī)般做計算機的智商(shāng)都不低，程序難到寫不出的情況少，經常是程序寫的不夠強壯，出bug的多。以前公司裏面，如果上了用戶環境測試，一(yī)旦出現bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下(xià)來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。

        4，良好的習慣。學習的習慣，寫代碼，願意去(qù)了解和研究，知(zhī)其然也知(zhī)其所以然，不停的學習和養成良好的習慣，才能不停進步。

        5，和同事搞好關系。公司的同事一(yī)天要待在一(yī)起9-10個小(xiǎo)時，甚至比和家人待在一(yī)起的時間還要多，花一(yī)些時間和同事良好的溝通，會使工(gōng)作更加順利。也不用奉承拍馬那麽嚴重，放(fàng)低态度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一(yī)般老員(yuán)工(gōng)還是願意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分(fēn)擔工(gōng)作，讓自己壓力不那麽大(dà)，新人需要抓緊時間，多學習，很快進步。

        要知(zhī)道世界上最容易的事情就是放(fàng)棄，很多職場新人的想法就是，我(wǒ)(wǒ)還年輕，我(wǒ)(wǒ)不能浪費(fèi)時間，我(wǒ)(wǒ)必須再去(qù)找更好的機會。在不斷跳槽的過程中(zhōng)，在不斷換公司的過程中(zhōng)，不管到哪裏都是新人，任何一(yī)個公司招一(yī)個新人進來，要培訓，要熟悉，要培養對這個新人的信任，需要很長一(yī)段時間，在尋求新的希望的同時，也放(fàng)棄了很多機會。

        我(wǒ)(wǒ)見過以前的一(yī)個同事，一(yī)開(kāi)始用C做電(diàn)信的計費(fèi)系統，後來用Java做ERP系統，後來又(yòu)跳槽用PHP做網站，哪個行業都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特别熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一(yī)個行業，對一(yī)類系統業務特别熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去(qù)，某人還在小(xiǎo)不裏子混做最底層的coding。

        建議所有的職場新人，一(yī)開(kāi)始對自己的職業道路要有一(yī)個規劃，最好是鎖定一(yī)個行業和偏重一(yī)類編程語言，做深做透。不要輕易放(fàng)棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一(yī)行業的公司，否則工(gōng)作沒有積累，很難往前進一(yī)步。

        2, 職場新人，有些，架子還是蠻大(dà)，對公司對自己經常會有不切實際的想法。我(wǒ)(wǒ)以前招過一(yī)個計算機系的畢業生(shēng)，公司一(yī)開(kāi)始臨時有個項目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負責到下(xià)面的客戶收取報表數據。很簡單但是有點枯燥，不過作爲公司新人，這種活肯定是要輪到他幹的，大(dà)概幹一(yī)個月左右，公司說好一(yī)個月後就會把他調回來的。結果，就一(yī)個月，這麽簡單的工(gōng)作他都幹不好，整天抱怨，自己是名牌大(dà)學的學生(shēng)，不讓他寫代碼，怎麽怎麽樣等等，把事情做的一(yī)塌糊塗，客戶也不滿意。最後沒有辦法讓老員(yuán)工(gōng)去(qù)做，他被fire掉了。作爲職場新人，應該要把自己的位置放(fàng)低一(yī)點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果隻是暫時的一(yī)些雜(zá)活，不應該過于嫌棄。上次我(wǒ)(wǒ)和朋友去(qù)參加郵通的會議，裏面的一(yī)個老總說他大(dà)學畢業的時候，在車(chē)間裏面發了半年的衛生(shēng)紙(zhǐ)，但是兢兢業業，做的很認真，很快就提上來了。

        公司對于新人，一(yī)開(kāi)始需要一(yī)個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

        3，責任心。責任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業素養，有時候比能力更重要，一(yī)般做計算機的智商(shāng)都不低，程序難到寫不出的情況少，經常是程序寫的不夠強壯，出bug的多。以前公司裏面，如果上了用戶環境測試，一(yī)旦出現bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下(xià)來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。

        4，良好的習慣。學習的習慣，寫代碼，願意去(qù)了解和研究，知(zhī)其然也知(zhī)其所以然，不停的學習和養成良好的習慣，才能不停進步。

        5，和同事搞好關系。公司的同事一(yī)天要待在一(yī)起9-10個小(xiǎo)時，甚至比和家人待在一(yī)起的時間還要多，花一(yī)些時間和同事良好的溝通，會使工(gōng)作更加順利。也不用奉承拍馬那麽嚴重，放(fàng)低态度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一(yī)般老員(yuán)工(gōng)還是願意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分(fēn)擔工(gōng)作，讓自己壓力不那麽大(dà)，新人需要抓緊時間，多學習，很快進步。