有太多人，隻知(zhī)道羨慕别人的成就，卻看不見别人的汗水，這已經被無數雞湯文提到;那麽也有不少人，汗水付出也很多，加班很辛苦，累的七死八活，但是依然沒有什麽太好的成績，我(wǒ)(wǒ)想說，這裏除了部分(fēn)人運氣不佳，大(dà)部分(fēn)是“用力不用心”(或者說“用力不用腦”)，白(bái)白(bái)耽誤自己的青春。
老規矩，爲免某些噴子亂放(fàng)炮，先設置前提，這裏所說的成績是指可以獲得很好的職位和薪酬，能夠過上體(tǐ)面的中(zhōng)産階級生(shēng)活，也就是普通人通過努力真的可以達到的境界;如果非拿怎樣成爲李彥宏，馬化騰說事，那隻能吐血三升，歎一(yī)句天不佑孤，奈何。
微博篇幅有限，今天說說自己的理解。
1、不善歸納，總結
比如說，A、B兩個人，都去(qù)做企業建站，A呢，也想多賺錢，經常加班，做完一(yī)個又(yòu)做一(yī)個，做完一(yī)個又(yòu)做一(yī)個，做了五六年，還是隻會做基本的企業建站，能力停滞不前，然後哀歎命運不濟;B呢，凡事多琢磨一(yī)點，做了兩三個，琢磨重複性工(gōng)作那麽多，能不能把重複代碼拿出來，整理一(yī)些工(gōng)具出來，再做幾個，這些工(gōng)具都成熟了，能不能弄個簡單自動發布平台，再搞搞，對需求理解多了，發布平台能不能再靈活一(yī)點，對模版支持性會不會更好一(yī)點;到後面，A還在自己哼哧哼哧的加班做網站，B呢，靠這個系統已經成爲公司的核心;至于身價，想想都知(zhī)道。
2、埋頭做事，不擡頭看路
我(wǒ)(wǒ)以前也遇到這樣的困境，當你全力投入一(yī)個領域，一(yī)個産品的時候，你會覺得，這就是最重要的，對公司最重要的;對你個人最重要的，其價值是不言而喻的;但是偶爾，因某種原因，你放(fàng)松下(xià)來，脫離(lí)這個産品，站在更高的角度去(qù)看，才發現，其實你所認爲最重要最核心的事情，也許沒那麽重要;你所認爲價值最大(dà)的東西，也許沒那麽大(dà)價值;這些年遇到不少這樣的職業素質很高，很努力的人，都是在埋頭努力于一(yī)些并不十分(fēn)重要，甚至是非常有問題的項目上，但是他們當事者迷，還在不斷要求資(zī)源配合，從公司的角度來講，這是不顧大(dà)局的，甚至還會影響到真正重要業務的發展。
這裏會出現的問題是，新機會，新變革出現時，無視機會，舍不得已有的勞動成果;出現問題和狀況時，不肯當機立斷，總想再試試，再投入，從而滑向深淵;
3、不求甚解，盲目追新
有很多“善于”學習的年輕人，很抱歉這個“善于"是要打引号的，他們熱衷于追蹤流行的技術，新鮮的産品，對新事物(wù)的敏感性很強，而且确實也能很快搞出點門道;但是!但是他們總是缺乏對基本問題的理解和判斷;
比如說，遇到了數據庫負載問題，還沒有完全吃透數據庫索引優化的原理，聽(tīng)說mongodb不錯，趕緊換一(yī)個;然後聽(tīng)說redis不錯，部署一(yī)個，聽(tīng)說什麽不錯，搞一(yī)個;這種人，看上去(qù)什麽都會，什麽都懂一(yī)些;但是真遇到問題，缺乏分(fēn)析能力，隻是靠蒙，碰對了也能解決;碰錯了就繼續蒙;你看他們随時拿着最新的工(gōng)具書(shū)學習，怎麽看都應該是奮進學習的好青年，可是過了很多年後，基本的技術問題還是靠蒙，然後簡曆上寫滿了各種精通，卻還是無法勝任一(yī)些真正需要技術素養的崗位。
4、自我(wǒ)(wǒ)設限，膽小(xiǎo)怯事
我(wǒ)(wǒ)也有一(yī)些這樣的朋友，從智力上，能力上都沒有問題，問題在于心态;才幹了幾年某個領域，就認爲自己不擅長其他領域，做了幾年技術，就認爲自己不擅長産品;先給自己設置了一(yī)個圈子，然後謹小(xiǎo)慎微的在圈子裏發展，對圈外(wài)的東西不聞不問，然後，自以爲這樣就可以成爲領域内專家，很可惜，這個世界的變化越來越快，跨界已經成爲流行競争方式，你不想跨界，别人跨界來打劫你。這樣的例子太多太多，所以，當他們遇到那些跨界沖擊時，視野狹窄，思維局限的問題暴露無疑。
5、短視，急功近利
看到什麽公司薪酬高，給的價碼好，就義無反顧的往裏跳;也不看看這個公司是不是夠靠譜，行業是不是對路，公司老闆是不是有信用;過了三五年發現昔日同窗已經脫胎換骨，再看自己的簡曆慘不忍睹。
有這麽一(yī)種人，号稱職場殺手，看簡曆上紛雜(zá)的記錄，去(qù)哪個公司，哪個公司完蛋，是這個人命不好麽?有一(yī)些是，有一(yī)些真不是，每次都選擇給自己開(kāi)價最高的雇主;但是實際上自己能力沒有那麽高，能夠給一(yī)個能力沒有那麽高的人開(kāi)那麽高的價，這個公司顯然用人有問題，所以，垮掉是必然的，所以，這種人多半不值得同情，是自己短視造成的。
并不是說開(kāi)價高不好，但是至少要評估一(yī)下(xià)，這個公司是否有長遠的發展，他所處的行業是否是順風的行業;他們的老闆是否有信用，懂人才，然後也要自我(wǒ)(wǒ)評估一(yī)下(xià)，自己是否有這個能力，能否抗這樣的角色，以及，自己的上級，同僚，是否是能夠很好的共處，以及能否給自己帶來足夠的幫助及提升?
如果不能綜合評估，至少要知(zhī)道，眼光長遠點。
先想到這些，其實這裏很多錯誤我(wǒ)(wǒ)自己也犯過。而且!我(wǒ)(wǒ)還不勤奮，所以才會蹉跎這麽多年。
