公司作爲一(yī)個經營實體(tǐ)，必須靠利潤去(qù)維持發展，而要發展，便需要公司中(zhōng)的每個員(yuán)工(gōng)都貢獻自己的力量和才智。公司是員(yuán)工(gōng)努力證明自己業績的戰場，員(yuán)工(gōng)證明自己的唯一(yī)法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一(yī)枚被棄用的棋子，因此，業績就是我(wǒ)(wǒ)們的尊嚴，業績就是我(wǒ)(wǒ)們的榮譽！
1、公司的問題，是你改善的機會。
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下(xià)課。
4、隻有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一(yī)個問題。
3、你能解決多大(dà)的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下(xià)課。
1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)不管多麽辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麽一(yī)切辛苦皆是白(bái)費(fèi)，一(yī)切付出均沒有價值。
3、我(wǒ)(wǒ)們堅持以績效的獲取和提升作爲管理的出發點，以績效水平作爲考核管理工(gōng)作有效性的依據。
4、工(gōng)作價值和市場價值決定着員(yuán)工(gōng)的分(fēn)配基準，績效水平決定着員(yuán)工(gōng)的實際獲得。
5、我(wǒ)(wǒ)們追求正果。出正果就是我(wǒ)(wǒ)們的工(gōng)作要富有成效，做任何事都要追求一(yī)個好的結果。我(wǒ)(wǒ)們反對隻說不做，同時我(wǒ)(wǒ)們也反對做而無效。隻有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業對員(yuán)工(gōng)價值認可的程度，取決于員(yuán)工(gōng)爲企業創造業績的多少。
1、不要老想着做不順就放(fàng)棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放(fàng)手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放(fàng)棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競争對手的問題：就是你變強的機會。
1、你的責任就是你的方向，你的經曆就是你的資(zī)本，你的性格就是你的命運。
2、複雜(zá)的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重複做，你就是行家，重複的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開(kāi)拓者的，奇迹是屬于執著者的！
4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！
1、能始終跟着團隊一(yī)起成長的人。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中(zhōng)能找到自己位置的人。
4、爲了團隊新的目标不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
7、不計較個人得失，顧全大(dà)局的人。
8、雄心博大(dà)，德才兼備，有奉獻的人。
1、業績是最有力的價值證明。
2、優秀員(yuán)工(gōng)的标準是什麽?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作爲标準來檢驗一(yī)切的時代。
拿老闆工(gōng)資(zī)卻不思進取，就是在白(bái)白(bái)耗費(fèi)公司資(zī)源。員(yuán)工(gōng)不能爲公司創造價值，就是在剝削企業。
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我(wǒ)(wǒ)痛苦者，必使我(wǒ)(wǒ)強大(dà)！
2、任何強大(dà)公司都不會給下(xià)屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大(dà)，自強不息！
3、凡是想辦法給下(xià)屬安全感的公司都會毀滅的，因爲再強大(dà)的人，在溫順的環境中(zhōng)都會失去(qù)狼性！
4、凡是想方設法逼出員(yuán)工(gōng)能力，開(kāi)發員(yuán)工(gōng)潛力的公司都會升騰不息，因爲在這種環境下(xià)，要麽變成狼，要麽被狼吃掉!
5、最不給員(yuán)工(gōng)安全感的公司，其實給了真正的安全感，因爲逼出了他們的強大(dà)，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下(xià)屬，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目标，低要求，低标準養了一(yī)群小(xiǎo)綿羊、老油條，小(xiǎo)白(bái)兔。這是對下(xià)屬最大(dà)的不負責任! 因爲這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
1、老闆爲什麽付給你薪水?
2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員(yuán)工(gōng)不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，員(yuán)工(gōng)才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，爲公司賺錢就是爲自己加薪。
3、我(wǒ)(wǒ)們無論從事哪一(yī)行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資(zī)産,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠爲公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。
4、比爾.蓋茨：“能爲公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
每個老闆爲了自己的利益，都隻會留下(xià)那些，業務能力最強的員(yuán)工(gōng)。餡餅并不會從天上白(bái)白(bái)掉下(xià)來，隻有你努力工(gōng)作并取得一(yī)定的成績，老闆才會重用你。
公司作爲一(yī)個經營實體(tǐ)，必須靠利潤去(qù)維持發展，而要發展，便需要公司中(zhōng)的每個員(yuán)工(gōng)都貢獻自己的力量和才智。公司是員(yuán)工(gōng)努力證明自己業績的戰場，員(yuán)工(gōng)證明自己的唯一(yī)法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一(yī)枚被棄用的棋子，因此，業績就是我(wǒ)(wǒ)們的尊嚴，業績就是我(wǒ)(wǒ)們的榮譽和尊嚴！
