阿裏巴巴校招負責人揭秘面試中(zhōng)那些你應該知(zhī)道的“潛規則”
最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一(yī)個奇葩的工(gōng)作。能做好校園招聘的人，一(yī)定是一(yī)個矛盾體(tǐ)。
這個人一(yī)定是思維缜密，因爲流程在這裏特别重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中(zhōng)規中(zhōng)矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。
有人說，這個不矛盾啊。看上去(qù)不矛盾，實際上挺矛盾的。因爲如果這個人思維缜密，還有很好的創新意識，太難找了。
看了很多大(dà)學生(shēng)過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一(yī)樣。今天就給大(dà)家分(fēn)享一(yī)下(xià)我(wǒ)(wǒ)的見聞和感想，不設框架，随便聊聊。
考察三個方面
無論是哪一(yī)種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一(yī)個因素是最重要的，因爲後面兩個因素有太多的人爲判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大(dà)的改變，後面兩個因素是可以短時間做一(yī)些準備的。
之前有一(yī)個很典型的case，有個小(xiǎo)夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特别低，就是因爲其被判斷爲潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習……
畢業學校
總有學生(shēng)會問類似的問題：你們公司是不是特别看重學曆和畢業院校，是不是隻招211，985高校的學生(shēng)？我(wǒ)(wǒ)第一(yī)次聽(tīng)見這些問題還好，後來經常聽(tīng)見類似問題。
我(wǒ)(wǒ)發現一(yī)個規律：問這些問題的人，一(yī)定不是985或者211高校的學生(shēng)，而且問這些問題的人，内心又(yòu)有着無限的自卑，總是覺得别人會看不起自己。
其實換一(yī)個角度看就會明白(bái)，筆試和面試是爲什麽？不就是在篩選麽？重點大(dà)學已經幫助做了一(yī)些篩選了，所以某些公司隻看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生(shēng)會非常強調自己的學習能力，說自己最大(dà)的優勢就是學習能力強。在所有學生(shēng)的簡曆中(zhōng)，絕大(dà)部分(fēn)的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做爲一(yī)個特點。
面試過程中(zhōng)，一(yī)再重點強調自己學習能力強的學生(shēng)，一(yī)般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這麽強調自己學習能力強。聰明一(yī)點的學生(shēng)，都不這麽說，他們隻需要講述一(yī)些例子，讓面試官得出一(yī)個結論：這個學生(shēng)學習能力強，适應能力強。
最大(dà)的挫折
我(wǒ)(wǒ)經常問應聘者一(yī)個問題：你過去(qù)幾年受過的最大(dà)挫折是什麽？應聘者回答後，我(wǒ)(wǒ)還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬别，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去(qù)世，有的人回答是考試失敗。
我(wǒ)(wǒ)聽(tīng)到最奇葩的一(yī)個回答是：跟室友吵了一(yī)架。後來才知(zhī)道那個同學的經曆是，從小(xiǎo)别人都讓着她，那次室友沒有讓着她，打擊很大(dà)。一(yī)個人能承受多少委屈，也可能會取得多大(dà)的成績。其實後面一(yī)個問題的回答更加重要，會反映出一(yī)個人的做事方式，一(yī)個人是否足夠陽光。
小(xiǎo)清高
技術比較牛、條件比較好的人，一(yī)般都有點小(xiǎo)清高。有時候不願意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去(qù)。其實這種學生(shēng)容易失去(qù)一(yī)些機會，而且在面試過程中(zhōng)，容易挂掉。從整體(tǐ)來看，現在是買方市場，每個公司都重視人才，但一(yī)定不是這個時候。
因此，開(kāi)始的時候還是低調、主動一(yī)些比較好。發offer之前，主動權在公司，一(yī)旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。
關于簡曆
很多公司面試，其實沒有筆試環節，大(dà)多是通過簡曆篩選，然後通知(zhī)面試。一(yī)些同學希望自己的簡曆脫穎而出，搞得很特别，出發點不錯，但經常适得其反。因爲你不知(zhī)道面試官是什麽性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。
如果你條件還可以，簡曆格式還是普通一(yī)點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網站上模版一(yī)樣格式的簡曆，很容易被忽略掉的。比較好的簡曆，不求高端大(dà)氣上檔次，但求低調奢華有内涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合适。
内容方面也有要考慮的地方，有大(dà)面上的介紹，還要有重點的描述。把一(yī)些關鍵詞放(fàng)進去(qù)，否則搜索篩選簡曆不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分(fēn)，一(yī)定是最擅長的，因爲面試官一(yī)定會問簡曆上的相關問題。
如果做好了，簡曆可以做爲一(yī)個鈎子，引導面試官問你一(yī)些問題，你要是準備好了答案，在答案中(zhōng)再準備一(yī)個鈎子，讓面試官問下(xià)一(yī)個問題……
還有一(yī)個最關鍵點，針對你要面試的公司做簡曆修改。一(yī)般公司都有崗位描述，他們需要什麽樣的技能，你就重點描述什麽樣的技能。不要所有公司投遞的簡曆都是一(yī)樣的。
穿着禮儀
面試儀表其實沒那麽重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一(yī)件西服，也會覺得特别别扭。在互聯網公司面試，穿着并不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。
以前有一(yī)個典故，說微軟穿着很随意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿着很講究，西裝革履，一(yī)次微軟和IBM的人約了一(yī)個會議，大(dà)家都考慮對方的感受，最後開(kāi)會時發現微軟的人都穿着西裝，IBM的人都穿着T恤。（其他需要正式點的行業，還是穿正裝，比如保險銀行業、法律相關的）
一(yī)般不要濃妝豔抹，當然打扮得特别漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放(fàng)過來給我(wǒ)(wǒ)終試，評語是：面試辛苦，放(fàng)松一(yī)下(xià)：）。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話(huà)，稱贊公司有多麽好，自己對公司多向往什麽的，面試官一(yī)般都覺得受用。
了解公司
還有的同學，除了準備點技術問題以外(wài)，其他的一(yī)概沒有準備。不知(zhī)道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小(xiǎo)時去(qù)了解公司背景和主要業務，哪怕隻看一(yī)些新聞，也會增加面試官的好感。
如果希望加入一(yī)家公司，建議去(qù)多用這個公司的産品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去(qù)認識一(yī)下(xià)公司内部的人，了解一(yī)些情況。沒有認識的人怎麽辦？現在微博、微信這麽發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麽？
帶三樣東西
面試的時候，記得帶三樣東西：一(yī)份簡曆，白(bái)紙(zhǐ)、和筆。
簡曆一(yī)定要準備一(yī)份，原因很多。阿裏是要求所有面試線上化，所以一(yī)般都不給面試官簡曆，造成面試官必須用電(diàn)腦看，電(diàn)子版哪有紙(zhǐ)質版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們隻準備了一(yī)份簡曆；還有可能助理忘記打印簡曆給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡曆也要自己打印。自己準備一(yī)份簡曆，可以讓面試官有個好印象。
白(bái)紙(zhǐ)和筆，都是在面試過程中(zhōng)可以幫助自己的。我(wǒ)(wǒ)面試過很多學生(shēng)，當我(wǒ)(wǒ)要求他們描述某個項目或者算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我(wǒ)(wǒ)手上的筆和紙(zhǐ)拿過去(qù)，讓我(wǒ)(wǒ)隻好眼巴巴看着。
另外(wài)，用筆來畫項目流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白(bái)紙(zhǐ)一(yī)起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。
談薪資(zī)
談薪水是個有點敏感的話(huà)題。一(yī)般都是在最後HR來跟你談的，但不保準面試過程中(zhōng)有些面試官會主動的問。
有次我(wǒ)(wǒ)問學生(shēng)薪水期望時，有學生(shēng)傻傻的回答說：不是最後才談麽，怎麽現在就談了？我(wǒ)(wǒ)當時就想，我(wǒ)(wǒ)想什麽時候談就什麽時候談你管得着麽？談薪水，最标準最讨巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我(wǒ)(wǒ)更看重這個機會，隻要薪資(zī)差不多就好了。
每個公司都有自己的薪資(zī)體(tǐ)系，不會因爲你的要求而增多多少，也不會因爲你不要求而減少太多。在面試過程中(zhōng)，如果你已經有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達一(yī)起别的公司給的offer是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資(zī)方面一(yī)定會考慮的。
而且一(yī)旦到了最後談薪資(zī)的時候，你可以明确提出自己的要求，這個時候是HR談了，公司已經确定要給你offer，HR不會輕易的否決你的面試結果，所以可以大(dà)膽的談。
不知(zhī)道
面試的時候經常會遇到一(yī)個情況，不知(zhī)道該如何回答面試官的問題。我(wǒ)(wǒ)見過好多學生(shēng)，遇到問題不知(zhī)道，連忙回答說：我(wǒ)(wǒ)以前學過但是忘了，我(wǒ)(wǒ)再看看書(shū)就完全知(zhī)道了。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊，看看書(shū)都知(zhī)道了。最好的方式，就是望着面試官傻笑說：不好意思啊，我(wǒ)(wǒ)不知(zhī)道該怎麽回答，确實不知(zhī)道。
正常情況下(xià)，面試官的問題一(yī)定有一(yī)些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這麽做，顯得自己比較牛逼，打壓一(yī)下(xià)面試者的預期。否則後面offer沒法談了。但在面試過程中(zhōng)，應該表現出足夠的自信，答不出來也沒有關系；當然也不要傲慢(màn)，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。
我(wǒ)(wǒ)的面試經曆
我(wǒ)(wǒ)自己其實隻被正式面試過兩次，第一(yī)次是我(wǒ)(wǒ)還在天大(dà)上研究生(shēng)，華爲過來面試說可以去(qù)他們那裏做畢業課題設計，我(wǒ)(wǒ)去(qù)面試了，後來我(wǒ)(wǒ)們學院通過了兩個人，我(wǒ)(wǒ)也通過了，不過後來我(wǒ)(wǒ)沒有去(qù)；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻祎和他的技術大(dà)拿李钊面試的，後來就加入雅虎了。回想這兩次，我(wǒ)(wǒ)都沒有用什麽面試技巧，那時候也很少去(qù)想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。
講了這麽多，最後我(wǒ)(wǒ)想說，大(dà)巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。隻要做好了足夠的準備，那麽就真實的表現自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。
面試小(xiǎo)技巧
寫了這麽多，最後說幾個小(xiǎo)技巧：
面試之前，可以去(qù)廁所洗把臉，然後把嘴張大(dà)，然後深呼吸。爲什麽要這樣？你自己試試就知(zhī)道了，會讓你不緊張。
面試過程中(zhōng)，注意看着面試官，然後微笑。大(dà)部分(fēn)面試官都在裝正經，你如果能讓場面不那麽正式，會拉近距離(lí)。
面試過程中(zhōng)，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個産品上如何如何……很容易就拉近距離(lí)了。
面試結束，可以微笑着問問還有沒有下(xià)一(yī)次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。
所有面試結束，一(yī)定要記住跟你談offer的那個人的電(diàn)話(huà)或者聯系方式，隔幾天跟聯系一(yī)下(xià)問問進度。公司内部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。
面試結束後，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一(yī)下(xià)公司，然後@他們招聘微博什麽的，每個公司招聘團隊都會關注微博上的反饋，說不定就拿你的微博作爲截圖發給内部的高管和老大(dà)了，可以拿來邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧。
