寒潮席卷互聯網行業。繼幾家互聯網巨頭之後，知(zhī)乎、錘子等企業也相繼被曝裁員(yuán)。
12月11日，國内知(zhī)識問答網站知(zhī)乎被曝開(kāi)啓了大(dà)裁員(yuán)動作。多名認證爲知(zhī)乎員(yuán)工(gōng)的網友在某社交平台發布了這一(yī)消息，并稱“裁員(yuán)比例或達20%”，涉及人數達300人；甚至還有留言稱，“上午還在改Bug，下(xià)午就接到了消息”，“商(shāng)業廣告部門，當天談裁員(yuán)當天強制離(lí)開(kāi)公司”。
但很快，這一(yī)消息遭到了知(zhī)乎官方否認。知(zhī)乎方面稱，每年年底公司都會進行員(yuán)工(gōng)績效評估，予以相應的人員(yuán)調整和結構優化，目前多個崗位在廣泛招募人才中(zhōng)。
無獨有偶，近來深陷資(zī)金危機的錘子科技也被曝出在裁員(yuán)。今日（12月11日），有錘子科技内部人士向全天候科技透露，公司近期裁員(yuán)總數大(dà)幾百人，約占公司總人數的60%，已經有不少人拿到了裁員(yuán)補償。同時，該員(yuán)工(gōng)還證實了“錘子員(yuán)工(gōng)在11月份的工(gōng)資(zī)将無法如期發放(fàng)”一(yī)事。
事實上，早在11月13日就有媒體(tǐ)發布了《錘子生(shēng)死劫：深陷資(zī)金鏈緊張、大(dà)規模裁員(yuán)困局》一(yī)文，曝出錘子科技實際已開(kāi)啓全公司裁員(yuán)計劃：第一(yī)波主要是研發、供應鏈，之後是市場，第三波裁員(yuán)也已經開(kāi)始了，最終隻留下(xià)40%的人員(yuán)。此外(wài)，本次大(dà)規模裁員(yuán)由錘子市場副總裁苗穎主導，被裁人員(yuán)可以獲得《勞動合同法》規定的N+1補償。
當時錘子方面回應稱，并未出現“不夠員(yuán)工(gōng)開(kāi)支”的問題，而文中(zhōng)提到的大(dà)規模裁員(yuán)，實爲根據現有的産品線對各地的技術人員(yuán)進行整合。直到11月19日，錘子科技才向《證券日報》承認“公司的确有危機”，并希望“給錘子時間”。
但留給錘子的時間還有多少呢？企查查信息顯示，北(běi)京錘子數碼科技有限公司（由錘子科技（北(běi)京）股份有限公司100%控股）的工(gōng)商(shāng)信息已經在12月5日進行了重大(dà)變更：法定代表人由之前的羅永浩變爲溫洪喜，包括朱蕭木、錢晨等耳熟能詳的名字在内的其他9位董事全部退出。
同樣在社交平台被曝出裁員(yuán)消息的還有京東。此前，一(yī)位名爲“蔣玉菡”的用戶透露，今年京東的人員(yuán)優化力度在增加，意圖裁員(yuán)卻不對外(wài)聲張，主要表現在：績效考核評價變嚴；各種監控數據；打車(chē)查21點就叫車(chē)的人，晚餐查加班吃加班餐、加班時間短的人。
京東方面認爲這是謠言，并表示“正常的人員(yuán)流動是每個公司都會遇到的常規情況，年底根據員(yuán)工(gōng)績效考核開(kāi)展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員(yuán)開(kāi)展績效評價和人才盤點，對優秀人員(yuán)給予更大(dà)的激勵和更好的發展空間；對于績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。”
但據行業招聘專家向媒體(tǐ)透露，互聯網公司一(yī)般均以“人員(yuán)優化”等措辭，來對裁員(yuán)進行官方解釋。此前也有财經媒體(tǐ)表示，互聯網公司的“人員(yuán)調整和結構優化，其實就約等于裁員(yuán)了”。
近日，智聯招聘發布了2018年第三季度《中(zhōng)國就業市場景氣報告》（下(xià)稱“報告”）。報告顯示，去(qù)年一(yī)直高居就業景氣度榜首的互聯網/電(diàn)子商(shāng)務優勢不再，延續了今年一(yī)季度以來的下(xià)滑趨勢。在三季度就業市場景氣度（CIER)較好行業排名中(zhōng)，互聯網/電(diàn)子商(shāng)務行業再度下(xià)降一(yī)位，降至第四位。
智聯招聘平台大(dà)數據顯示，報告期内（2018年Q3），IT/互聯網行業的招聘職位數與去(qù)年同期相比減少51%，連續第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。從需求端來看，互聯網/電(diàn)子商(shāng)務子行業的招聘需求同比下(xià)降達57%，在IT/互聯網大(dà)行業中(zhōng)跌幅居前。就連此前火(huǒ)熱的網絡遊戲行業受到網遊總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下(xià)降，三季度大(dà)幅減少48%。
因此，報告認爲，互聯網行業發展遭遇流量瓶頸，競争白(bái)熱化，資(zī)本不再熱衷于流向這個領域，企業發展挑戰大(dà)。
但也并非所有互聯網企業均在“縮招”，據全天候科技了解，很多AI方面的獨角獸公司便從今年開(kāi)始大(dà)範圍校招。
